خيارات الأسهم في شركة محدودة خاصة

خطوة أخرى أيضا.

يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى ألبوسينيس.

لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟

إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.

ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟

إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.

إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.

كلودفلار راي إد: 3ddb42a0c5058c70 & الثور؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.

كيفية فهم خيارات أسهم الشركة الخاصة.

الموظفون هم المستفيدون الرئيسيون من خيارات أسهم الشركات الخاصة.

جولز فريزير / فوتوديسك / جيتي إيماجيس.

مقالات ذات صلة.

1 خيارات شراء الأسهم للموظفين 2 فهم خيارات أسهم الموظفين 3 ما هي مزايا خيارات الأسهم للموظفين للشركة؟ 4 طريقة القيمة العادلة خيارات الأسهم.

وكثيرا ما لا يكون لدى الشركات الصغيرة الحجم المالي لتقديم رواتب الموظفين المحتملين أو ذوي الأداء المرتفع التي تتناسب مع نظرائهم من الشركات الكبيرة والمتداولة علنا. فهي تجتذب الموظفين وتحافظ عليهم من خلال وسائل أخرى، بما في ذلك من خلال منحهم قدرا أكبر من المسؤولية والمرونة والوضوح. طريقة إضافية هي من خلال تقديم خيارات الأسهم. وقد تستخدم الشركات الخاصة أيضا خيارات الأسهم لدفع البائعين والمستشارين.

خيارات الأسهم.

خيار الأسهم هو عقد يمنح مالكه الحق، وليس الالتزام، بشراء أو بيع أسهم أسهم الشركة بسعر محدد سلفا في موعد محدد. خيارات أسهم الشركات الخاصة هي خيارات الاتصال، مما يعطي حامل الحق في شراء أسهم أسهم الشركة بسعر محدد. هذا الحق في شراء - أو "ممارسة" - خيارات الأسهم غالبا ما تخضع لجدول الاستحقاق الذي يحدد متى يمكن ممارسة الخيارات.

خيارات الأسهم للموظفين.

وتنقسم خيارات أسهم الموظفين عادة إلى فئتين: الجائزة المباشرة والجائزة القائمة على الأداء. ويشار إلى هذا الأخير أيضا بأنه منح حافز. الشركات إما منح جوائز صريحة من خيارات الأسهم مقدما أو على جدول الاستحقاق. وهي تمنح خيارات الأسهم الحافزة على تحقيق أهداف محددة. الضرائب من الاثنين تختلف. يتم فرض ضريبة على الموظفين الذين يمارسون خيارات المكافآت الصريحة وفقا لمعدل ضريبة الدخل العادية. وعادة ما لا تخضع خيارات الأسهم الحافزة للضريبة عند ممارستها. الموظفين الذين يحملون الأسهم لأكثر من سنة سوف يدفعون ضريبة الأرباح الرأسمالية على المكاسب اللاحقة.

الدفع مقابل السلع والخدمات.

تحتاج الشركات الناشئة أو الشركات الصغيرة التي تنمو بسرعة إلى الحفاظ على النقد. ويمكن للشركة التفاوض لدفع مستشاريها والبائعين في خيارات الأسهم للحفاظ على النقدية. ليس جميع البائعين والاستشاريين على استعداد للدفع في الخيارات، ولكن أولئك الذين يمكن أن ينقذ الشركة كمية كبيرة من النقد في المدى القصير. خيارات الأسهم المستخدمة لدفع ثمن السلع والخدمات عموما ليس لديهم متطلبات الاستحقاق.

كيف يعمل: المنح.

وتسمح شركة "بيتر داي" بتخصيص مليون سهم من الأسهم، ولكنها تصدر فقط 900 ألف سهم لمساهميها. وتحتفظ الشركة ب 100.000 سهم أخرى لدعم الخيارات التي قدمتها لموظفيها وبائعيها. التقييم الحالي اليوم الأفضل هو 1.8 مليون $، لذلك كل من 900،000 سهم المصدرة لديها قيمة دفترية قدرها 2 $. تمنح الشركة مجموعة من الموظفين المعينين حديثا 50،000 خيارات لشراء الأسهم عند 2.50 $. وتستحق هذه الخيارات على قدم المساواة على مدى أربع سنوات، وهذا يعني أن الموظفين يمكن أن يمارس 12،500 الخيارات في نهاية كل سنة لمدة سنة واحدة إلى أربعة.

كيف يعمل: ممارسة.

وبعد عامين، نمت "بيتر داي" بشكل ملحوظ. ولديها الآن تقييم قدره 5 ملايين دولار. كما أصدرت الشركة 50،000 سهم أخرى لدعم الخيارات التي تم ممارستها. سعر السهم هو الآن تقييم 5 مليون $ مقسوما على 950،000 الأسهم القائمة حاليا أو 5.26 $ للسهم الواحد. وسيكون للموظفين الذين مارسوا أسهمهم ربحا مباشرا قبل الضريبة قدره 2.76 دولار للسهم الواحد.

المراجع (4)

عن المؤلف.

تيفاني C. رايت كانت تكتب منذ عام 2007. وهي صاحبة عمل، الرئيس التنفيذي المؤقت ومؤلف & # 34؛ حل معادلة رأس المال: حلول التمويل للشركات الصغيرة. & # 34؛ وقد ساعد رايت الشركات الحصول على أكثر من 31 مليون $ في التمويل. وهي حاصلة على درجة الماجستير في التمويل وإدارة المشاريع من كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا.

قروض الصورة.

جولز فريزير / فوتوديسك / جيتي إيماجيس.

المزيد من المقالات.

كيف يمكنني توفير خيارات الأسهم؟

خيارات الأسهم حافز و إرس.

مزايا امتلاك أسهم الأقلية لشركة خاصة.

ماشابل.

وسائل الترفيه.

ربما كنت قد سمعت عن المليونيرات جوجل: 1،000 من الموظفين في وقت مبكر الشركة (بما في ذلك مدلكة الشركة) الذين حصلوا على ثروتهم من خلال خيارات الأسهم الشركة. قصة رائعة، ولكن للأسف، ليس كل الخيارات الأسهم لديها سعيدة نهاية. فقد أفلست الحيوانات الأليفة و ويبفان، على سبيل المثال، بعد عروض عامة أولية رفيعة المستوى، مما جعل منح الأسهم لا قيمة لها.

خيارات الأسهم يمكن أن تكون فائدة لطيفة، ولكن القيمة وراء العرض يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا. هناك ببساطة أي ضمانات. لذلك، سواء كنت تفكر في عرض العمل الذي يتضمن منحة الأسهم، أو كنت تملك الأسهم كجزء من التعويض الحالي الخاص بك، فمن الأهمية بمكان لفهم الأساسيات.

ما هي أنواع خطط الأسهم هناك، وكيف تعمل؟

كيف أعرف وقت ممارسة الرياضة أو الاستمرار فيها أو بيعها؟

ما هي الآثار المترتبة على الضرائب؟

كيف ينبغي أن أفكر في تعويض الأسهم أو الأسهم بالنسبة إلى مجموع التعويضات وأي مدخرات واستثمارات أخرى قد تكون لدي؟

1. ما هي الأنواع الأكثر شيوعا من العروض الأسهم الموظفين؟

اثنان من العروض الأكثر شيوعا الأسهم الأسهم هي خيارات الأسهم والمخزون مقيدة.

خيارات الأسهم الموظف هي الأكثر شيوعا بين الشركات الناشئة. تمنحك هذه الخيارات الفرصة لشراء أسهم أسهم الشركة بسعر محدد، ويشار إليه عادة باسم سعر "الإضراب". حقك في شراء - أو "ممارسة" - تخضع خيارات الأسهم لجدول الاستحقاق، الذي يحدد متى يمكنك ممارسة الخيارات.

لنأخذ مثالا. لنفترض أنك منحت 300 خيار بسعر مخالفة قيمته 10 دولارات أمريكية (أو ما يعادله بالعملة المحلية) لكل منها على قدم المساواة خلال فترة ثلاث سنوات. في نهاية السنة الأولى، سيكون لديك الحق في ممارسة 100 سهم من الأسهم مقابل 10 دولار للسهم الواحد. إذا، في ذلك الوقت، ارتفع سعر سهم الشركة إلى 15 $ للسهم الواحد، لديك الفرصة لشراء الأسهم ل $ 5 أقل من سعر السوق، والتي، إذا كنت تمارس وبيع في وقت واحد، ويمثل 500 $ الربح قبل الضرائب.

وفي نهاية السنة الثانية، سيتم استحقاق 100 سهم إضافي. الآن، في مثالنا، لنفترض أن سعر سهم الشركة قد انخفض إلى 8 دولارات للسهم الواحد. في هذا السيناريو، لن تمارس خياراتك، لأنك ستدفع 10 دولارات عن شيء يمكنك شراءه مقابل 8 دولارات في السوق المفتوحة. قد تسمع هذا يشار إليه بالخيارات "الخروج من المال" أو "تحت الماء". والخبر السار هو أن الخسارة على الورق، كما أنك لم تستثمر النقدية الفعلية. تحتفظ بحق ممارسة الأسهم ويمكن أن تبقي على سعر سهم الشركة. في وقت لاحق، قد تختار اتخاذ إجراء إذا كان سعر السوق يذهب أعلى من سعر الإضراب - أو عندما يعود "في المال."

في نهاية السنة الثالثة، فإن 100 سهم النهائية سوف تستحق، وكان لديك الحق في ممارسة تلك الأسهم. ويتوقف قرارك على ذلك على عدد من العوامل، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سعر السهم في السوق. بمجرد ممارسة الخيارات المكتسبة، يمكنك إما بيع الأسهم على الفور أو التمسك بها كجزء من محفظة الأسهم الخاصة بك.

تمنح منح الأسهم المقيدة (التي قد تشمل جوائز أو وحدات) للموظفين الحق في تلقي الأسهم بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة. وكما هو الحال مع خيارات الأسهم، تخضع منح الأسهم المقيدة لجدول استحقاق، وعادة ما يكون مرتبطا بمرور الوقت أو تحقيق هدف محدد. وهذا يعني أنك سوف تضطر إلى الانتظار لفترة معينة من الوقت و / أو تحقيق أهداف معينة قبل أن تحصل على الحق في الحصول على الأسهم. نضع في اعتبارنا أن منح منح الأسهم المقيدة هو حدث خاضع للضريبة. وهذا يعني أن الضرائب يجب أن تدفع على أساس قيمة الأسهم وقت استحقاقها. يقرر صاحب العمل خيارات دفع الضرائب المتاحة لك - وقد تشمل هذه الدفعات النقدية، وبيع بعض الأسهم المكتسبة، أو قيام صاحب العمل بحجب بعض الأسهم.

2. ما الفرق بين خيارات "الحوافز" و "غير المؤهلة" للأسهم؟

وهذه منطقة معقدة إلى حد ما تتعلق بقانون الضرائب الحالي. لذلك، يجب عليك استشارة المستشار الضريبي لفهم الوضع الشخصي بشكل أفضل. ويكمن الفرق في المقام الأول في كيفية فرض الضرائب على اثنين. خيارات الأسهم التحفيزية مؤهلة للمعاملة الضريبية الخاصة من قبل مصلحة الضرائب، وهذا يعني أن الضرائب عموما لا يجب أن تدفع عند ممارسة هذه الخيارات. وقد يكون الربح أو الخسارة الناتجين مؤهلين كأرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل إذا ما احتفظ بها لأكثر من عام.

غير أن الخيارات غير المؤهلة يمكن أن تؤدي إلى دخل عادي خاضع للضريبة عند ممارسته. وتستند الضريبة إلى الفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة وقت ممارسة التمارين. قد تؤدي المبيعات الالحقة إلى أرباح أو خسائر رأسمالية - قصيرة أو طويلة األجل، اعتمادا على المدة التي يحتفظ بها.

3. ماذا عن الضرائب؟

تعتمد المعاملة الضريبية لكل معاملة على نوع خيار الأسهم الذي تملكه والمتغيرات الأخرى ذات الصلة بوضعك الفردي. قبل ممارسة خياراتك و / أو بيع أسهمك، ستحتاج إلى التفكير بعناية في عواقب المعاملة. للحصول على مشورة محددة، يجب عليك استشارة مستشار الضرائب أو محاسب.

4. كيف يمكنني معرفة ما إذا كان عقد أو بيع بعد ممارسة؟

عندما يتعلق الأمر خيارات الأسهم الأسهم والأسهم، قرار عقد أو بيع يتلخص في أساسيات الاستثمار على المدى الطويل. اسأل نفسك: كم خطر أنا على استعداد لاتخاذ؟ هل محفظتي متنوعة بشكل جيد بناء على احتياجاتي وأهدافي الحالية؟ كيف يتناسب هذا الاستثمار مع استراتيجيتي المالية العامة؟ يجب أن يأخذ قرارك في ممارسة بعض أو كل أسهمك أو الاحتفاظ بها أو بيعها بعين الاعتبار هذه الأسئلة.

يختار كثير من الناس ما يشار إليه ببيع في نفس اليوم أو ممارسة غير النقدية التي تمارس الخيارات الخاصة بك وبيع الأسهم في وقت واحد. هذا يوفر الوصول الفوري إلى العائدات الفعلية (الربح، أقل المرتبطة العمولات والرسوم والضرائب). العديد من الشركات توفر الأدوات التي تساعد على تخطيط نموذج المشارك مقدما وتقدير العائدات من معاملة معينة. في جميع الحالات، يجب عليك استشارة مستشار الضرائب أو مخطط مالي للحصول على المشورة بشأن الوضع المالي الشخصي الخاص بك.

5. وأعتقد في مستقبل شركتي. كم من مخزونها يجب أن أملك؟

من الرائع أن يكون لديك ثقة في صاحب العمل، ولكن يجب عليك أن تنظر في مجموع محفظة واستراتيجية التنويع العام عند التفكير في أي استثمار - بما في ذلك واحد في أسهم الشركة. بشكل عام، فمن الأفضل عدم وجود محفظة تعتمد بشكل مفرط على أي استثمار واحد.

6. أعمل من أجل شركة خاصة. إذا كانت هذه الشركة لا تذهب عموم أو يتم شراؤها من قبل شركة أخرى قبل أن يذهب الجمهور، ماذا يحدث للسهم؟

ليس هناك إجابة واحدة على هذا. وغالبا ما يتم تحديد الجواب في شروط خطة أسهم الشركة و / أو شروط الصفقة. إذا ظلت الشركة خاصة، قد تكون هناك فرص محدودة لبيع أسهم مكتسبة أو غير مقيدة، ولكنها سوف تختلف من الخطة والشركة.

على سبيل المثال، يجوز لشركة خاصة أن تسمح للموظفين ببيع حقوق خيارهم المكتسبة في الأسواق الثانوية أو غيرها من الأسواق. وفي حالة الاستحواذ، يقوم بعض المشترين بتسريع جدول الاستحقاق ودفع جميع أصحاب الخيارات للفرق بين سعر الإضراب وسعر شراء الشراء، في حين أن المشترين الآخرين قد يحولون الأسهم غير المستثمرة إلى خطة الأسهم في الشركة المستحوذ عليها. ومرة أخرى، سيختلف هذا حسب الخطة والمعاملة.

7. لا يزال لدي الكثير من الأسئلة. كيف يمكنني معرفة المزيد؟

يمكن لمديرك أو أي شخص في قسم الموارد البشرية لشركتك تقديم المزيد من التفاصيل حول خطة شركتك - والفوائد التي تستحقها بموجب الخطة. يجب عليك أيضا استشارة المخطط المالي أو مستشار الضرائب للتأكد من أنك تفهم كيف المنح الأسهم، الاستحقاق الأحداث، وممارسة وبيع تؤثر على الوضع الضريبي الشخصي الخاص بك.

صور مجاملة من إستوكفوتو، DNY59، فليكر، صور فيكي ل.

إصدار خيارات الأسهم للموظفين من قبل الشركات الخاصة المحدودة.

(ا). مقدمة: تنص المادة 62 (1) (ب) من قانون الشركات لعام 2018 على أنه في أي وقت تقترح الشركة التي يكون رأس المال فيها زيادة رأسمالها المكتتب به عن طريق إصدار أسهم إضافية، مخطط الموظفين & # 8217؛ خاضعة لقرار خاص تمريره من قبل الشركة ورهنا بالشروط المنصوص عليها.

& # 8220؛ & # 8217 موظف. خيار الأسهم & # 8221؛ يعني الخيار الممنوح لأعضاء مجلس الإدارة أو المسؤولين أو الموظفين في الشركة أو لشركتها القابضة أو الشركة التابعة أو الشركات، إن وجدت، التي تمنح هؤلاء المديرين أو الموظفين أو الموظفين المزايا أو الحق في الشراء أو الاكتتاب في أسهم الشركة في تاريخ مستقبلي بسعر محدد سلفا [المادة 2 (37)]

وتنص المادة 42 (2) من قانون الشركات لعام 2018 على أن تقديم الأوراق المالية أو الدعوة للاكتتاب في الأوراق المالية يجب أن يكون لعدد الأشخاص الذين لا يتجاوزون الخمسين أو العدد الأعلى الذي يحدده [200 شخص في المجموع في (باستثناء المشترين المؤسسين المؤهلين، وموظفي الشركة الذين تعرض عليهم األوراق المالية بموجب خيار خيار شراء الموظفين وفقا ألحكام البند) ب (، من القسم الفرعي (1) من الباب 62)، في السنة المالية وعلى هذه الشروط (بما في ذلك شكل وطريقة الإيداع الخاص) كما هو منصوص عليه.

شرح للقاعدة 13 من قواعد الشركات (رأس المال والسندات)، 2018 ينص أيضا على أن & # 8216؛ العرض التفضيلي & # 8217؛ تعني قضية أسهم أو أوراق مالية أخرى، من قبل شركة إلى أي شخص أو مجموعة مختارة من الأشخاص على أساس تفضيلي ولا تشمل الأسهم أو الأوراق المالية الأخرى المقدمة من خلال خطة خيار الأسهم الموظف، مخطط شراء الأسهم الموظف.

وتنص المادة 197 (7) من قانون الشركات لعام 2018 على أنه بغض النظر عن أي شيء وارد في أي حكم آخر من أحكام هذا القانون، ولكن رهنا بأحكام هذا القسم، لا يحق لأي عضو مستقل الحصول على أي خيار من أسهم الأسهم وقد يحصل على أجر عن طريق الرسوم الواردة في القسم الفرعي (5)، وتسديد المصروفات المتعلقة بالمشاركة في مجلس الإدارة والاجتماعات الأخرى والعمولة ذات الصلة بالربح التي قد يوافق عليها الأعضاء.

(ب). الإجراء الواجب اتباعه من قبل الشركات الخاصة المحدودة لتقديم أسهم بموجب إسوس:

وتنص القاعدة 12 من قواعد الشركات (رأس المال والسندات) لعام 2018 على أن شركة، بخلاف شركة مدرجة، ليست ملزمة بالامتثال للأوراق المالية ومجلس البورصة في الهند، فوائد) اللوائح، 2018] لا تقدم أسهم لموظفيها بموجب مخطط من الموظفين & # 8217؛ (المشار إليها فيما بعد باسم & # 8220؛ مخطط خيار الموظفين الأسهم & # 8221؛)، إلا إذا كان يتوافق مع المتطلبات التالية، وهي: -

(1) نظام الموافقة على الموافقة على قرار خاص: تم الموافقة على مسألة خطة الموظفين الأسهم الخيار من قبل المساهمين في الشركة من خلال تمرير قرار خاص.

إكسلاناتيون: لأغراض البند (ب) من القسم الفرعي (1) من القسم 62 وهذه القاعدة & # 8220؛ الموظف & # 8221؛ يعني-

(أ) موظف دائم في الشركة التي تعمل في الهند أو خارج الهند؛ أو.

(ب) مدير الشركة، سواء كان مدير كامل الوقت أم لا، باستثناء مدير مستقل؛ أو.

(ج) موظف كما هو معرف في البند (أ) أو (ب) من شركة تابعة، في الهند أو خارج الهند، أو شركة قابضة للشركة.

ولكن لا يشمل -

(1) الموظف الذي يكون مروجا أو شخصا ينتمي إلى مجموعة المروج؛ أو.

) 2 (املدير الذي يملك نفسه أو من خالل أقاربه أو من خالل أي هيئة، بشكل مباشر أو غير مباشر، أكثر من 10٪ من أسهم الشركة القائمة.

) 2 (اإلفصاحات املحددة التي يجب اإلفصاح عنها في البيان التوضيحي: تقوم الشركة بإدراج اإلفصاحات التالية في البيان التوضيحي املرفق باإلشعار بإصدار القرار -

(أ) العدد الإجمالي لخيارات الأسهم الممنوحة؛

(ب) تحديد فئات الموظفين الذين يحق لهم الاشتراك في خطة خيار شراء الموظفين؛

(ج) عملية تقييم لتحديد أهلية الموظفين لخطة خيار أسهم الموظفين؛

) د (متطلبات الستحقاق وفترة الستحقاق.

(ه) المدة القصوى التي تمنح فيها الخيارات؛

(و) سعر الممارسة أو صيغة الوصول إلى نفس المستوى؛

(ز) فترة التمرين وعملية التمارين؛

(ح) فترة الإقفال، إن وجدت؛

(1) الحد الأقصى لعدد الخيارات الممنوحة لكل موظف وإجماليها؛

(ي) الطريقة التي تستخدمها الشركة لتقييم خياراتها؛

(ك) الشروط التي قد ينقضي بموجبها الخيار الممنوح للموظفين. في حالة إنهاء العمل بسبب سوء السلوك؛

(ل) الفترة الزمنية المحددة التي يمارس فيها الموظف الخيارات المكتسبة في حالة اقتراح إنهاء خدمة أو استقالة الموظف؛ و.

(م) بيان بأن الشركة يجب أن تمتثل للمعايير المحاسبية المطبقة.

) 3 (يمكن تحديد سعر التمرين وفقا للسياسات المحاسبية المعمول بها: إن الشركات التي تمنح الخيار لموظفيها وفقا لخطة خيار أسهم الموظفين سوف يكون لها حرية تحديد سعر الممارسة وفقا للسياسات المحاسبية المعمول بها، إن وجدت.

(4) موافقة المساهمين من خلال قرار منفصل مطلوب في بعض الحالات: يتم الحصول على موافقة المساهمين عن طريق قرار منفصل من قبل الشركة في حالة حدوثها،

(أ) منح الخيار لموظفي الشركة التابعة أو القابضة؛ أو.

(ب) منح الخيار للموظفين المعينين، خلال أي سنة واحدة، يساوي أو يتجاوز 1٪ من رأس المال المصدر (باستثناء الأوامر والتحويلات المعلقة) للشركة وقت منح الخيار.

(5) لا يجوز تنويع شروط إسوس التي لم تمارس بعد إلا بطريقة غير ضارة من خلال إصدار قرار خاص: يجوز للشركة بموجب قرار خاص، تغيير شروط خطة خيار شراء الأسهم التي لم يمارسها الموظفون بعد، شريطة أن يكون هذا التغيير غير ضار لمصالح أصحاب الخيار. يجب أن يكون الإشعار الخاص بإصدار قرار خاص بتغيير شروط نظام أسهم الأسهم للموظفين مكتملا للتغيير، والأساس المنطقي لذلك، وتفاصيل الموظفين المستفيدين من هذا التغيير.

(6) الحد الأدنى لسنة واحدة بين منح ومنح الخيارات والشركات الحق في تحديد القفل في الفترة: يجب أن تكون مدة لا تقل عن سنة واحدة بين منح الخيارات وخيار الخيار. ومع ذلك، عندما تمنح الخيارات من قبل شركة بموجب خطة خيار أسهم الموظفين بدلا من الخيارات التي يحتفظ بها نفس الشخص بموجب خطة خيار أسهم الموظفين في شركة أخرى، والتي تم دمجها أو دمجها مع الشركة المذكورة الأولى، وهي الفترة التي يتم تعديل الخيارات الممنوحة من قبل شركة الدمج أو الاندماج التي يحتفظ بها من قبل الحد الأدنى من فترة الاستحقاق المطلوبة بموجب هذه الفقرة. يكون للشركة حرية تحديد فترة الإقفال للأسهم المصدرة وفقا لممارسة الخيار.

(6.1) لا يحق لهم الحصول على أي توزيعات أرباح أو التصويت حتى ممارسة الخيار: لا يحق للموظفين الحصول على أي أرباح أو التصويت أو بأي شكل من الأشكال التمتع بمزايا المساهم فيما يتعلق بالخيار الممنوح لهم، حتى يتم إصدار أسهم عن ممارسة الخيار.

(7) المبلغ المستحق الدفع في وقت منح الخيار قد يصادر أو يرد، حسب مقتضى الحال، من قبل الشركة: المبلغ، إن وجد، الواجب دفعه من قبل الموظفين، في وقت منح الخيار -

(أ) من قبل الشركة إذا لم يمارس الخيار من قبل الموظفين خلال فترة التمرين؛ أو.

(ب) يمكن رد المبلغ إلى الموظفين إذا لم تكن الخيارات مستحقة بسبب عدم استيفاء الشروط المتعلقة باستحقاق الخيار وفقا لخطة خيار أسهم الموظفين.

(8) نقل، الخ من الخيارات الممنوحة:

(أ) لا يجوز نقل الخيار الممنوح للموظفين إلى أي شخص آخر.

(ب) لا يجوز التعهد بالخيار الممنوح للموظفين أو فرضه أو رهنه أو إرغامه بأي شكل آخر أو نقله بأي طريقة أخرى.

(ج) رهنا بالبند (د)، لا يحق لأي شخص بخلاف الموظفين الذين يمنح لهم الخيار ممارسة الخيار.

(د) في حالة وفاة الموظف أثناء عمله، تكون جميع الخيارات الممنوحة له حتى ذلك التاريخ في الورثة الشرعيين أو المرشحين للموظف المتوفى.

(ه) إذا كان الموظف يعاني من عجز دائم أثناء عمله، فإن كل الخيارات الممنوحة له في تاريخ العجز الدائم تستحقه في ذلك اليوم.

(و) في حالة الاستقالة أو إنهاء الخدمة، تنتهي جميع الخيارات غير الممنوحة للموظف في ذلك اليوم. ومع ذلك، يمكن للموظف ممارسة الخيارات الممنوحة له والتي تندرج ضمن الفترة المحددة بهذا الخصوص، وذلك وفقا للشروط واألحكام المنصوص عليها في الخطة التي تمنح الخيارات التي وافق عليها المجلس.

(9) الإفصاحات في تقرير مجلس الإدارة: يقوم مجلس الإدارة، في جملة أمور، بالإفصاح عن أعضاء مجلس الإدارة و # 8217؛ تقرير عن السنة، التفاصيل التالية لخطة خيار الموظفين الأسهم:

(أ) الخيارات الممنوحة؛

(ب) الخيارات المخولة؛

(ج) الخيارات التي تمارس؛

(د) إجمالي عدد الأسهم الناشئة نتيجة لممارسة الخيار؛

(ه) انقضت الخيارات؛

(و) سعر الممارسة؛

(ز) الاختلاف في شروط الخيارات؛

(ح) الأموال المحققة عن طريق ممارسة الخيارات؛

(1) العدد الإجمالي للخيارات السارية؛

(ي) تفاصيل الموظفين الحكيمة للخيارات الممنوحة ل: -

(1) الموظفين الإداريين الرئيسيين.

(2) أي موظف آخر يتلقى منحة من الخيارات في أي سنة واحدة من الخيار تصل إلى خمسة في المائة أو أكثر من الخيارات الممنوحة خلال تلك السنة.

(3) تحديد الموظفين الذين منحوا خيارا، خلال أي سنة واحدة، يساوي أو يتجاوز 1 في المائة من رأس المال المصدر (باستثناء الأوامر والتحويلات المعلقة) للشركة وقت منحها.

(10) الشركة للحفاظ على سجل إسوس في النموذج المحدد:

(أ) تحتفظ الشركة بسجل لخيارات أسهم الموظفين في الاستمارة رقم SH.6، وتدخل على الفور في بيانات الخيار الممنوحة بموجب البند (ب) من القسم الفرعي (1) من الباب 62.

(ب) يحتفظ بسجل خيارات أسهم الموظفين في المكتب المسجل للشركة أو أي مكان آخر يقرره المجلس.

(ج) توثق إدخالات السجل من قبل أمين الشركة أو أي شخص آخر يأذن به المجلس لهذا الغرض.

(تم تقديم المادة أعلاه من قبل كا كمال غارغ لها مصالح مهنية وأكاديمية في مجالات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية والحسابات والمراجعة وقوانين الشركات، ويمكن الاتصال به في كاكامالغارغ @ غميل)

(تم تقديم المادة أعلاه من قبل كا كمال غارغ لها مصالح مهنية وأكاديمية في مجالات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية والحسابات والمراجعة وقوانين الشركات، ويمكن الاتصال به في كاكامالغارغ @ غميل)

قراءة مقالات أخرى كتبها كا كمال غارغ.

المزيد بموجب قانون الشركات.

نشر تحت.

ترك الرد إلغاء الرد.

آخر المشاركات.

منشورات شائعة.

اشترك في صحيفتنا الإخبارية. نحن نذهب لتوفر لك المعلومات الفعلية دون البريد المزعج أو زغب.

إسوب في شركة خاصة محدودة.

شعبية من خيارات الأسهم الموظف في الهند قد تنمو في الآونة الأخيرة مع ظهور نظام بيئي بدء التشغيل نابضة بالحياة في الهند. واليوم، يتوقع الموظفون ذوو األداء العالي أكثر من مجرد راتب من أرباب عملهم، وقد استفادت الشركات الناشئة من هذا التغيير في العقلية من أجل جذب المواهب الجيدة واالحتفاظ بها. وخطط خيارات الأسهم للموظفين (إسوب) أو مخططات الموظفين الأسهم الخيار (إسوس) هي أدوات عظيمة لبناء فريق الموهوبين الذي هو أمر حاسم للنجاح في الأعمال التجارية في اليوم. في هذه المقالة، ونحن ننظر في أساسيات الموظفين خيارات الأسهم في شركة خاصة محدودة.

خطة خيار أسهم الموظفين (إسوب)

خطة خيار أسهم الموظفين (إسوب) هي الخيار المقدم لموظفي الشركة لشراء أسهم الشركة في تاريخ مستقبلي بأسعار محددة سلفا. يمنح موظفو الخدمة المدنية للموظفين الحق في شراء حصة، ولكن ليس التزاما، لشراء كمية معينة من الأسهم في الشركة بسعر محدد سلفا لعدد معين من السنوات.

ومن المهم أن نضع هذه النقاط الهامة الثلاثة في الاعتبار، في حين أن التخطيط لخطة إسوب:

تعطي خطة التوظيف املوظف للموظف خيارا أو حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد سلفا. انها ليست التزاما. لذلك، إذا كانت قيمة أسهم الشركة أقل من سعر البيع، فلا يحتاج الموظف إلى إجبار حق شراء أسهم الشركة. لدى إسوب سعر إيسوب & # 8211؛ السعر المحدد مسبقا الذي يمكن شراء أسهم الشركة من قبل الموظف في تاريخ مستقبلي. و إوسوبس لديها فترة الانتصار ونسبة الانتصار. فترة الاستحقاق هي مقدار الوقت الذي يحتاجه الموظف للعمل مع الشركة ليكون مؤهلا للحصول على خطة إسوب. ولدى أصحاب المصلحة في الخدمة فترة مكوس & # 8211؛ وهي الفترة المحددة مسبقا التي يجب أن يكون الخيار فيها رسوم من قبل الموظف.

لماذا أهمية برنامج إسوب؟

ويظل تقديم خدمات التوظيف على المستوى المحلي وسيلة رائعة للشركات الناشئة لتجنيد أداء عالي على فرقهم. الفكرة من وراء تقديم خدمات التوظيف العادل للموظفين هي مواءمة مصلحة الموظف (الموظفين) مع مصلحة مساهمي الشركة. ويهتم املساهمون بتعظيم قيمة اأسهمهم من خالل حتسني الأداء املايل والتسغيلي للسركة. لذلك، من خالل توفير خدمات التوظيف االسرتاتيجي للموظفني، يكافأون أيضا عندما يزيد سعر السهم مما يجعل املساهم واملوظفني يسعون جاهدين لتحقيق نفس الهدف.

تقدم شركة إسوب في شركة خاصة محدودة.

تنطبق القواعد التالية على تقديم برنامج إسوب في شركة خاصة محدودة في الهند:

يمكن توفير برنامج إسوب للموظفين، كما هو موضح أدناه: موظف دائم في الشركة التي كانت تعمل في الهند أو خارج الهند. أو مدير للشركة، سواء كان مدير الوقت كله أم لا، ولكن باستثناء مدير مستقل. أو موظف في الهند أو خارج الهند، أو شركة قابضة للشركة أو شركة زميلة. لا يمكن تقديم برنامج إسوب للموظف الذي يكون المروج أو الشخص المنتمي إلى مجموعة المروج أو المدير الذي يملك نفسه أو من خلال أقاربه أو من خلال أي شخص، بشكل مباشر أو غير مباشر، أكثر من 10٪ من أسهم حقوق المساهمين شركة. يجب أن تتم الموافقة على خطة إسوب من قبل المساهمين في الشركة عن طريق تمرير قرار خاص مع بيان توضيحي. وستکون الشرکة التي تمنح برنامج إسوب خیار تحدید سعر ممارسة برنامج إسوب. ويجب أن يكون الحد الأدنى لمدة سنة واحدة بين منح الخيار وإمكانية الخيار. لا يمكن تحويل الخيار الممنوح للموظفين إلى أي شخص آخر. وفي كل عام، يجب على مجلس اإلدارة في تقرير مجلس اإلدارة أن يقدم تقريرا عن تفاصيل خطة خطة إسوب. يجب على الشركة الاحتفاظ بسجل إوسوب والحفاظ على معلومات حول الخيار الممنوح للموظفين.

وتخضع شركات دعم العمالة في الشركة المحدودة أو الشركات المدرجة إلى إرشادات سيبي إسوب.

اترك تعليقا.

إلغاء الرد.

ملف إرجاع غست.

مقالات ذات صلة.

IndiaFilings.

الاستخدام.

كوبيرايت & كوبي؛ 2017 فيرف للخدمات المالية الخاصة المحدودة. كل الحقوق محفوظة.

ما لم يذكر خلاف ذلك، فإن جميع المواد الموجودة على هذه الصفحات محمية بحقوق الطبع والنشر من قبل فيرف فينانسيال سيرفيسز بريفات ليميتد. كل الحقوق محفوظة. لا يمكن استخدام أي جزء من هذه الصفحات، إما نص أو صورة لأي غرض من الأغراض.